🏢 அரச ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறக்கூடிய 08 சந்தர்ப்பங்கள்: ஒரு முழு விளக்கம்

  🏢 அரச ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறக்கூடிய 08 சந்தர்ப்பங்கள்: ஒரு முழு விளக்கம் இலங்கை அரச சேவையில் உள்ள ஊழியர்கள், ஓய்வூதியப் பிரமாணக் குறிப்பு மற...

 

🏢 அரச ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறக்கூடிய 08 சந்தர்ப்பங்கள்: ஒரு முழு விளக்கம்

இலங்கை அரச சேவையில் உள்ள ஊழியர்கள், ஓய்வூதியப் பிரமாணக் குறிப்பு மற்றும் பல்வேறு சுற்றறிக்கைகளின் அடிப்படையில் பின்வரும் நிலைகளில் ஓய்வு பெறத் தகுதியுடையவர்கள் ஆகின்றனர்:

1️⃣ சாதாரண நடைமுறையின் கீழ் ஓய்வு பெறுதல் (Normal Retirement)

• நிபந்தனை: அரச பொது நிர்வாக அமைச்சின் 2022/19 ஆம் இலக்க சுற்றறிக்கையின்படி, 55 வயதைப் பூர்த்தி செய்த எவரும் 60 வயதுக்குள் எப்போது வேண்டுமானாலும் ஓய்வு பெறலாம்.

• பயன்: ஓய்வு பெற்ற தினத்திலிருந்து மாதந்த ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) ஆகியவற்றை உடனடியாகப் பெறலாம்.

2️⃣ மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஓய்வு பெறுதல் (Medical Grounds)

• நிபந்தனை: புற்றுநோய், பாரிசவாதம், கண்பார்வை பாதிப்பு, உடல் ஊனம் அல்லது கடுமையான உளநலப் பாதிப்பு போன்ற காரணங்களால் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாத சூழல். இது மருத்துவக் குழுவின் (Medical Board) பரிந்துரையின் பேரைல் நிகழும்.

• பயன்: ஓய்வூதியப் பிரமாணக் குறிப்பு 2-14 இன் கீழ், ஓய்வு பெற்ற தினத்திலிருந்து அனைத்து ஓய்வூதியப் பலன்களையும் பெறலாம்.

3️⃣ 20 வருடச் சேவையின் கீழ் ஓய்வு (Circular 30/1988)

• நிபந்தனை: அரச சேவையில் 20 வருடங்களை நிறைவு செய்த ஊழியர்கள் இச்சுற்றறிக்கையின் கீழ் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்.

• முக்கிய குறிப்பு: இவர்கள் ஓய்வு பெற்றாலும், அவர்களுக்குரிய ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடை அவர்கள் 55 வயதை அடையும் போதே வழங்கப்படும்.

4️⃣ கட்டாய ஓய்வு பெறச் செய்தல் (Compulsory Retirement)

• நிபந்தனை: ஊழியரின் திருப்தியற்ற சேவை, ஒழுங்கற்ற வரவு, நடத்தைப் பாதிப்பு அல்லது திணைக்களத் தலைவரின் கட்டளைகளை மீறுதல் போன்ற காரணங்களுக்காக (பிரிவு 2-15 இன் கீழ்) வழங்கப்படுவது.

• பயன்: இவர்களும் 55 வயதைப் பூர்த்தி செய்த பின்னரே ஓய்வூதியப் பலன்களைப் பெறத் தகுதி பெறுவர்.

5️⃣ பெண் அரச ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு ஓய்வு

• நிபந்தனை: தாதியர், ஆசிரியர், பொலிஸ், குடும்ப நல சுகாதார சேவை மற்றும் சிறைச்சாலை துறைகளைச் சேர்ந்த பெண் ஊழியர்கள் 20 வருடச் சேவை அல்லது 50 வயதைப் பூர்த்தி செய்திருந்தால் ஓய்வு பெறலாம்.

• பயன்: இவர்கள் ஓய்வு பெற்ற தினத்திலிருந்து உடனடியாக ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்.

6️⃣ ஓய்வூதியத்தை நிறுத்தி வைத்து ஓய்வு பெறுதல் (Pension Deferment)

• நிபந்தனை: 10 வருடச் சேவையை முடித்தவர்கள், அரச கூட்டுத்தாபனங்கள், பல்கலைக்கழகங்கள் அல்லது சபைகளில் பணியாற்றுவதற்காக (பிரிவு 2-48அ) அரச பணியிலிருந்து விலகி ஓய்வு பெறலாம்.

• பயன்: இவர்களுக்கான ஓய்வூதியம் அவர்கள் 55 வயதை அடையும் போது வழங்கப்படும்.

7️⃣ ஒழுக்காற்று காரணங்களுக்காகப் பதவியிலிருந்து நீக்கப்படுதல்

• நிபந்தனை: இலஞ்சம், நிதி மோசடி, பாலியல் குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது நீதிமன்றத் தண்டனை காரணமாக (பிரிவு 2-12) பதவியிலிருந்து நீக்கப்படுபவர்களுக்குப் பொதுவாக ஓய்வூதியம் கிடையாது.

• விலக்கு: தண்டனையாகச் சம்பள உயர்வு குறைப்பு அல்லது பதவி இறக்கம் செய்யப்பட்டு ஓய்வு பெறச் செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஓய்வூதியம் பரிசீலிக்கப்படலாம்.

8️⃣ அரச பதவி வறிதாகும் போது ஓய்வு (Abolition of Office)

• நிபந்தனை: ஒரு திணைக்களம் மூடப்படும் போதோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பதவி நீக்கப்படும் போதோ (பிரிவு 2.7) ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறலாம்.

• பயன்: இதற்கு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 10 வருடச் சேவையை பூர்த்தி செய்திருக்க வேண்டும்.

---

தகவல் மூலம்: திரு. ந. சந்திரகுமார், களுதாவளை, மட்டக்களப்பு.

குறிப்பு: ஓய்வு தொடர்பான மேலதிக ஆவணங்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்களுக்கு உங்கள் திணைக்களத்தின் மனிதவளப் பிரிவை அல்லது ஓய்வூதியத் திணைக்களத்தை அணுகுவது சிறந்தது.